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劳动纠纷

1、提供法律咨询、法律文书修改、人力资源最新资讯;
2、制定劳动合同、商业秘密保密协议、竞业限制协议等合同文书;
3、审查、制定人力资源管理制度,如员工手册、绩效考核、薪酬奖金等制度;
4、机构重置、裁员中的员工安置方案的拟定、审查与实施;
5、提供具有建设性、可操作性的劳动争议预防方案;
6、对已发生劳动争议纠纷进行分析,制定解决办法及法律对策提供;
7、调处企业与员工之间发生的劳动争议,进行劳资谈判、调解;
8、协调企业与劳动行政部门的关系;
9、代理劳动仲裁诉讼案件,包括调查取证、参与劳动仲裁诉讼程序;
10、代为仲裁裁决与法院判决的申请和执行等。